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你如何做好职位资格？

企业主要考察：结果没有对错，主要是看你分析问题解决问题的思路

(一) 我怎样相信你是这个职位的最好人选？或者你觉得你适合这个职位吗？

问题分析：

1. 回答这个问题，请大家用自己过去的事实予以证明，而不是强调未来的潜力。对面试官而言，唯一可信的是“过去时”而不是“将来时”。

2. 设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。

回答示范：

根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。
我就具有这些品质，让我再告诉你一些我工作时做过的具体项目的经验（谈一两个项目），它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。
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注意：优势匹配，充分展示技能优势 ，逻辑顺序。

(二) 你最擅长的技术方向是什么？

问题分析： 要说和你要应聘的职位相关的技术，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

回答示范： 根据各个学院专业情况回答。

(三) 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

问题分析：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说欠缺方面（不是招聘岗位的致命伤即可）。

回答示范：

对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，对咱们公司的业务了解的相对少一些，需要一些时间去熟悉。 
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(四) 你能为我们公司带来什么呢？

问题分析： 主要是考查应聘者能为公司做什么，突出自己的优势（与招聘岗位相匹配）。

回答示范：

我已经有相关的几年工作经验，技能与招聘岗位匹配，可立即上岗。
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(五) 你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

问题分析：

1. 如果招聘单位对应届毕业生或工作时间不长的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；

2. 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；

回答示范：

1. 如刚进入这个行业1年多，在工作经验方面的确会有所欠缺，
    但是我有较强的责任心、适应能力和学习能力，我相信在工作中均能圆满完成各项工作。
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2. 您能帮我指点一下我哪方面有欠缺？如果HR指点出来，学生可以用自己的技能优势进行补充。
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(六) 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

问题分析：原则上服从，私下里沟通。

回答示范：

1. 原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
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2. 如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
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(七) 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

问题分析： 是否能融入团队。

回答示范：

1. 如果是我遇到这样的问题，自己在同事间交往相处上多下工夫，交流不止是和领导还有同事。
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2. 自己正确归因，分析自己的问题，找出解决问题的方法。
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(八) 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

问题分析 企业主要考查应聘者承担责任的能力及改正错误的措施。

回答示范：

1. 我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，
    如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
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2. 是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；
    如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，
    作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
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3. 总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，
    并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，
    以致出现了本可以避免的错误。
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4. 没有人希望发生经济损失，如果发生，首先想方法弥补，然后找出责任人，总结教训。
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(九) 请谈谈如何适应办公室工作的新环境？

问题分析： 主要是考查应聘者对办公室及办公室人的适应。

回答示范：

   我的适应能力很强，我相信我可以适应。
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(十) 何时可以到职？

问题分析：大多数企业会关心就职时间，最好是回答-如果被录用的话，到职日可按公司规定上班，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

回答示范

1. 我现在离职状态，可立即上岗。
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2. 我现在是在职状态，离职需要大概一个星期的时间，但我会尽快交接工作。
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3. 您觉得我什么时候入职比较合适？
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(十一) 说说你对行业、技术发展趋势的看法？

问题分析： 企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

回答示范：

根据各个学院的实际情况回答。
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