生活在小说中的我

注：这只是一篇流水账，没有任何文学价值

今天，一个关系不错的同事和领导提了离职，对于他的离开我其实有些许不舍，毕竟能在职场上交心的人不多，和他交谈的过程中也能迸发出一些思想上的火花，但说实话他的离职和我有很大关系。
之前产品线某位大佬和我彻谈了 3 个小时，主要内容如下：

1. 我所在的产品线要“黄”了，之前的产品经理走了，新提拔上来的无法胜任。
2. 现在的老总不待见这个产品线，准备进行产品线合并，时间大约是在明年。
3. 由于今年项目没做完，所以还要继续招人，年底再辞退，反正“便宜”。

当然他和我说这些也有他自己的目的，我们产品线一些核心人员出去单干了，但人手不够所以他的目的是挖我过去；我由于身体一直不是很好，去年还在出差的时候病倒了，考虑到初创公司肯定累的要死，我当时并没有接茬，但在心底打起了自己的“小算盘”。

既然产品线明年既然都要没了，那不如抓紧时间找新的工作，我可能需要介绍下我自己，我属于那种技术敏感型的开发，我可能对公司做什么项目、什么业务场景并不是很关注，而是对技术有自己的追求，可能正是凭借这点，这批面试的技术面基本上全部都通过了，最终选择了携程的 offer，想着反正产品线要倒了，就算网评不是很好那也值得去镀一层金。

于是，就和我领导提出了离职，由于现在是产品线动荡的时候，他刚刚升职为产品线副总，现在正是他危难的时候，但如果度过这段时间他以后就顺风顺水了，所以在这个紧要关头他不能接受我的离职，和我说携程不是很好、他很器重我之类的话，我问了他，之前那位大佬说的是不是真的，他做出了以下回应：

1. 产品线不会“黄”的，不是新提拔上来一批人吗，之后会做三维的产品。
   • 我：我承认三维是 gis 行业的未来，但是后台就是 crud，没有任何成长，这让我更坚定的想走了。
2. 他以生命启誓，产品线不会合并。
3. 他说他干不出这种招人干完活就把他辞退这种事。

总结：那位大佬和出去单干的那批人关系很好，他是留在公司的“卧底”，因为他们出去单干做的和我们是一样的东西，所以他们散播这些谣言目的主要有两个，一是把人挖过去，二是把公司环境搞乱，减少市场竞争。

实际上，他说的这些并没有动摇我要离职的心，反而更加坚定了我想要离职；就在这时，喜马拉雅和叮咚的 hr 给我打电话约我面试，我当时也想那就放一放吧，把这两家面完之后再做选择。

我周围的人都觉得携程不是很好，我值得去更好的公司，我上“脉脉”看了下公司的评价，果然不怎么样，于是我就拒绝了携程的 offer，当然主要还是考虑了自己身体的原因，感觉自己的身体支撑不了 995。

之后去了喜马拉雅和叮咚面试，喜马拉雅的面试全程考算法，我很难受，算法是我的超级弱项，一道都没有做出来，最后我问他你们喜马拉雅难道不注重项目经验只看重算法吗？，他的回答是：“对于年限超过 5 年的我们会看他的项目经验，算法可以看出一个人解决问题的思路”，其实他当时并没有说服我，从喜马拉雅出来之后，我感觉喜马拉雅就是一个“八股取士”的垃圾公司，然后我就继续去了叮咚进行面试。

到了叮咚之后，他们办公环境和喜马拉雅的反差让我连面试都不想面了，进去了之后 hr 带我到了一个小隔间，等了差不多 30min 才有面试官来面试，我发现他们关注的点和喜马拉雅一样，关注在于你用没用过什么工具，如果你用过就继续往深了问，而对你之前解决的问题（比如：线程安全问题、死锁、唯一索引失效）一点都不关心，结束的时候面试官和我说：“我们面试主要看你有没有解决过高 QPS 和大数据量的问题，如果没有遇到过那就现场考察你的思维能力”。

说实话，我回到家我崩溃了，在它们眼中你解决的问题对他一文不值，如果换做正常人，受了这个刺激肯定会更加坚定的去互联网公司了，不管怎么说，先去镀一层金，别让这些人瞧不起，但是这次我知道产品线不会合并之后，这次去喜马拉雅和叮咚面试主要是为了获得那种“认可感”：

凭借我现在的能力已经可以进入他们这样的互联网公司，但是考虑到我自己身体的原因，面试通过了之后我也不会去的。

这次面试打击我的自尊心：

我就是个垃圾，井底之蛙，没有人会要我的，就好好的在这家公司干吧，闲着没事的时候发展下副业也挺好。

but，就在昨天叮咚的 hr 给我打电话，要约 3 面，但已经不重要了。

第二天。那个同事接到了携程 hr 的电话，约他去携程二面，并且给他发了在线测评，我当时就知道他肯定能进携程了。

二面的结果出来了，他也通过了，他和我们后台的老大说了这个事（他可能要离职），后台老大告诉了我们的领导这个事：

领导：他离职对项目有没有影响

后台老大：有

领导：那要不要留他

后台老大：留

就这样，我们领导找他抛出了非常丰厚的橄榄枝：

1. 年中给他涨薪 3k（如果他争取的话会涨 4k），明年年初再给他涨 3k
2. 年终奖给他 4 个月工资，并且会为他争取 5 个月
3. 管理方面，和现在的后台老大形成 AB 角
4. 可以在家办公，照顾家庭

当我听到这些，我惊呆了，我在公司 3 年了年终奖都没给到过 2 个月（这事我也很气），而且我和他提离职的时候他一根橄榄枝都没抛（领导那天和我聊完之后和我们后台老大说，觉得我不会走了，把我拿捏得死死的），但我也不禁怀疑，为什么他对一个他根本不了解的人，仅仅是因为后台老大说了一句要留，就给他这么丰厚的待遇，这种待遇就连我们后台老大都没有。

我同事并没有直接答应，他和领导说，还是要看携程给不给 offer，如果发 offer 的话就去，把携程当做跳板。

携程最终给他发了 offer，并要求他必须 1 周之后入职（其实他面试表现并不好，只不过是携程实在缺人才招他的），他把这事和后台老大说了，后台老大又和领导说了，领导答复他：“我肯定会卡他的，最起码卡他 2 周，等项目做的差不多再放他走”。这句话，我觉得他的狐狸尾巴漏出来了，我可以大胆猜测，他抛出的橄榄枝是不会兑现的，等到年末项目做的差不多了，就把他辞退。（仅为猜测）

后面他要和领导提离职，领导说在开会等有空找他，结果下午直接背着包出差了，发消息也不回了。

不过好在后台老大人很好，和领导聊了这个事，领导说：“你的人，你看着办吧，反正我是不会找他的”，最后皆大欢喜，他也开始走流程了，也可以顺利的去携程“镀金”了。

所以说，永远不要把你的领导当朋友，你“把握”不住。