seo团队的高纬度策略战术-颠覆式seo在线阅读

    从 SEO 进化到了 CEO( Chief Engine Optimization) SEO 的三维空间是 CEO 层面的PK, 一个三维度的SEO团队，一定在SEO战略、战术、人才招募、执 行力、团队激励制度、企业文化、创新能力等多方面完胜一个二维的SEO团队。

    当你的团队各方面的实力都远差竞争对手N截时，当你还停留在技术层面 时，不管你如何努力和充满智慧，你不过是竞争对手眼中的一只蚂蚁而已。

    遗憾的是，我们大多数的企业家并不知道，他们会用自己过往传统行业的 成功和理念，来理解互联网时代的SEO营销，这就如用二维的思维来理解三维 的世界。

    经常有一些霸气侧漏又充满激情的客户，对我们大声讲道：“来，我们要打 造一个新的京东商城！ ”你问他预算多少，他们会告诉你一个他们认为的天文数 字“100万！”

    “来，帮我们超过携程，想当年，梁建章刚刚创业的时候还是小弟，我们那 时是大哥。”当问及项目的核心团队，我们发现他们大多来自传统旅行社，这等 于在用元谋人来开发宇宙飞船，让唐僧来经营风月场所，开盘就注定这个商业 故事的结局了。

    还有不差钱的客户，会很酷地跟我们说：“兄弟，我们要颠覆阿里巴巴，钱 对我们来说根本不是问题！ ”但问题是，互联网营销时代，大手笔的投入己经不 再是一家企业成败的根本因素了，企业成败的唯一壁垒是思维，即人才。想当 年24券投了 2亿，woyo投了 3亿，亿唐网投资4亿……这个行业还差钱吗？ 但是后来呢？后来呢？没有后来了……

    “你们不是号称SEO很厉害吗？难道你们的厉害表现在报价上吗？难道这 个都做不到？你们的同行XXX都能做到。”

    我们只能很遗憾地承认：SEO不是神，我们公司也没有神，顶多只有半个 神 女神。

    我们也只能一边泪流满面，那些可都是钱啊，一边又痛苦地拒绝，因为今 天的SEO再也不是二维空间里的技术PK,而是整个公司资源综合能力大比拼。

    我们的客户基于资金的实力和对于互联网的理解，无法招募到国内顶级的

    产品、美工、编辑、外链、技术、执行、SEO分析师；我们的竞争对手，可以 做到肆无忌惮、不惜成本地挖“娶”行业最好的人才。今天的SEO从业者都知 道，更好的人才意味着更好的用户体验，更优美的文字和标题、更赏心悦目的 网页、更短的代码、更多的网页，一定能够在搜索引擎上获得更好的排名和流 量；当你的员工的薪水只有竞争对手的30%〜50%,这就等于你派了一支中国 男子足球队，来PK 一支巴西足球队，这场比赛还要比吗？ 一只蚂蚁用脚趾头 都能推理出比赛的结果。

    我们还会忽略：竞争对手在SEO方面己经跑了几年，才有今天的排名和流 量，今天，我们期望超越他们，这就意味着在团队同等能力的前提下，必须比 对手多出一条外链或内链，这等于必须把竞争对手几年走过的路走完，几年的 SEO投入全部补齐。

    客户喜欢提及当年的成功，但他们不知道的是：当年，在传统项目的二维 世界里，客户比竞争对手高出了半个维度，所以成为了那个行业的佼佼者；今 天，当传统项目升级到了互联网的三维世界，过去的对手已经在三维空间里进 化到了 3.5维。这就像第一次创业的马云，在翻译社这个领域里，马云的维度 是二维，败给了当时2.3维、2.5维的同行，但是，在互联网的维度里，马云已 经进化到了 3.9维。今天，客户如果想在三维空间里打败马云，就必须先把自 己的二维进化到三维，然后走完马云的所有路程、投入同样的资金和犯同样的 错，这样才有胜出的可能。

    SEO的道理如出一辙，只是我们大多数时候视而不见。此时此刻，再次想 起本书第1章里的那句话：一家企业不会死于无知，只会死于傲慢，尤其是莫 名其妙的傲慢。

    用笔者公司墙壁上一段关于维度的话，作为本小节的结尾。

    永远招募，

    比对手更牛的人才；

    永远做到，

    比对手更完美的SEO策略；

    比对手更优美的文章网页；

    比对手更完美的执行力！

    比对手更酷的UCD用户体验！

    比对手更大的投入！

    比对手具有吸引力的待遇！

    比对手更好的企业文化，100%激发SEO团队的激情与效率!
本文标签：SEO优化策略应该怎样布局
如何进行seo
seo的基本内容
seo团队建设
优化团队管理
优化团队人员
外链团队建设
如何组建seo团队
重庆seo团队
北京电子商务seo

本文：seo团队的高纬度策略战术-颠覆式seo在线阅读 为一一网络博客发布